聚焦内涵建设 提升服务效能 奋力谱写医院高质量发展新篇章——烟台市蓬莱中医医院召开第十届二次工会会员代表大会暨职工代表大会
发布时间：
2026-01-30 17:07
第十届二次
工会会员代表大会暨职工代表大会
1月30日上午，烟台市蓬莱中医医院第十届二次工会会员代表大会暨职工代表大会在庄严隆重的氛围中开幕。大会应到代表113人，实到代表103人，医院党政班子成员、职工代表参加会议，部分非职工代表的中层干部列席会议，大会由院党委委员、工会主席段黎明同志主持。
大会在激昂的国歌声中拉开序幕，分为两个阶段进行。
第一阶段：工会会员代表大会
会议首先听取了《工会委员会工作报告》《女工委员会工作报告》《经费审查委员会工作报告》及《生活福利委员会工作报告》。经与会代表审议表决，四个报告获得一致通过。
段黎明
《工会委员会工作报告》
葛书文
《女工委员会工作报告》
童爱越
《经费审查委员会工作报告》
宋淑巧
《生活福利委员会工作报告》
第二阶段：职工代表大会
职工代表大会上，徐家涛院长作《院长工作报告》，系统总结了过去一年的工作，报告指出，2025年，我院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求，践行“生命至上，人民至上”理念，在精益管理、学科建设、中医药发展、人才队伍、科研教学等方面协同推进，全面完成年度目标。徐院长强调2026年是“十五五”规划的开局之年，医院将坚持稳中求进的工作总基调，科学编制并启动实施“十五五”发展规划。在上级党委政府和院党委的坚强领导下，锚定目标任务，加强党建引领作用，推动党建与业务工作深度融合；以国家三级公立中医医院绩效考核和三级中医医院复审为抓手，以重点学科建设为核心，以规范化管理为指导，以优质服务为主线，推进医教研有机融合；深化数据驱动管理，推动医疗运行、成本控制与绩效分配精细化，筑牢高质量发展根基。
会上，代表们还听取了《提案完成情况报告》《关于院务公开情况的说明》，以及《烟台市蓬莱中医医院“十五五”发展规划（草案）》《山东中医药高等专科学校附属蓬莱医院章程（草案）》《烟台市蓬莱中医医院亚专业学科带头人选拔培养方案（草案）》等重要文件汇报。
王 佳
《提案完成情况报告》
王国昕
《关于院务公开情况的说明》
耿义忠
《烟台市蓬莱中医医院“十五五”发展规划（草案）》
孙德胜
《山东中医药高等专科学校附属蓬莱医院章程（草案）》
于 霞
《烟台市蓬莱中医医院亚专业学科带头人选拔培养方案（草案）》
随后，代表们分团进行热烈讨论，围绕院长工作报告、财务预决算及三项草案积极建言献策，充分体现了代表们的履职热情与主人翁精神，本次会议共形成3项议案。在主席团听取各分团意见后，大会对《院长工作报告》及三项草案进行表决，均获一致通过。
医院党委书记马慧妍在讲话中充分肯定了本次大会的成果，她指出，进入“十五五”开局年，国家卫健委正式明确公立医院（2026-2030年）发展核心纲领。涵盖学科建设、人才引育、智慧医院等7大方向的规划蓝图，以提质增效、精细运营、公益回归为核心的“质量竞争时代”全面开启。
马书记强调了五个维度：一、党建引领是公立医院高质量发展的根本遵循。要始终坚守公益属性，通过强化思想引领、凝聚全员共识，使全院职工在目标与行动上保持高度统一。同时，运用PDCA循环等现代管理工具，建立“部署-执行-督查-改进”的闭环机制，确保“十五五”规划的各项任务扎实推进、取得实效。二、能力提升是公立医院实现高质量发展的核心引擎。医院将以“拔峰、填谷、筑平台”的系统性学科战略为总纲，通过精准的资源投放与机制创新，构建结构合理、优势突出、协同发展的学科新生态。三、以运营精细化为抓手，强化全面预算的刚性约束与资源配置效能，推动医院从规模扩张向内涵式发展模式根本转变。四、构建“技术创新-服务革新-模式更新-管理创新”四维驱动体系。以人工智能、微创技术等赋能临床突破；依托e8S管理深化流程再造，提升患者就医体验；积极探索“院前-院中-院后”一体化全周期健康管理服务模式；同时加快建设智慧管理平台，推动管理决策由经验驱动向数据驱动转型。五、将“大医精诚”的核心价值观深度融入制度建设和日常管理。通过领导垂范、榜样引领等方式强化价值认同，营造尊重、信任、协作、奋进的组织氛围，使文化软实力转化为驱动医院可持续发展的内生硬核动力。
最后，大会在庄严的《国际歌》声中胜利闭幕。
本次大会是一次民主团结、凝聚共识的大会，更是一次擂响战鼓、吹响号角的大会。站在“十五五”规划的新起点，全院职工将在院党委的坚强领导下，以龙马精神锐意进取，以骐骥之速笃定前行！策马扬鞭，开创医院高质量发展的崭新里程，为健康蓬莱建设贡献磅礴力量！
供稿/编辑：韩颖
审核：耿义忠 葛书文
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